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[[文件:Patricia_Smith.jpg | left]]帕特丽夏·史密斯（Patricia Smith，1917.10.28-2007.10.26），鲍灵格林州立大学心理学教授。1917年10月28日，出生于明尼苏达州。史密斯于1935年进入内布拉斯加大学，在J. P. Guilford的领导下进行研究。在完成关于性别差异的优异论文后，史密斯于1939年毕业并获得数学和心理学学位。随后，史密斯在西北大学（North western University）和布林莫尔学院（Bryn Mawr College）开始实验心理学研究生课程，但后来转到康奈尔大学（Cornell University），在TA“Art”的工商心理学领域工作。史密斯完成了关于工业单调和无聊主题的论文，于1942年毕业于康奈尔大学，主修工业心理学、未成年人参加实验心理学和神经学。史密斯于1948年回到伊萨卡，并于1949年被任命为康奈尔大学的助理教授，并于1954年成为副教授。同年，史密斯与瑞安（T. A. Ryan）出版了著作《工业心理学原理》。1963年，史密斯还发表了她最著名的贡献之——《行为锚定评价量表》(Behaviorally Anchored Rating Scales，BARS)，该量表继续被频繁引用，并被用于许多应用场合（Smith & Kendall，《应用心理学杂志》，47：149-155)。


1966年，史密斯进入鲍灵格林州立大学（BGSU）工作。期间，她继续研究工作任务和个人差异对工作满意度的影响。史密斯始终忠于自己的价值观，希望能够提高工人的工作满意度。最终，在1969年出版了极具影响力的“工作和退休满意度测量”，其中引入了工作描述性指数（JDI）和退休描述性指数。JDI很快成为衡量工作满意度的黄金标准，并且今天仍在继续使用（修订版）。帕特对发展态度测量的兴趣继续随着一般量表的工作和另外两个压力量表的发展而变化。1980年，史密斯退休。

在史密斯非凡的职业生涯中，她在心理学公报、应用心理学杂志、组织行为与人类表现、知觉和运动技能，以及美国教育研究杂志等期刊担任过编辑委员会成员。她积极参与美国心理学协会、美国心理学会、工业和组织心理学会。1984年，帕特获得工业和组织心理学会的杰出科学贡献奖。

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