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[[文件:Randall_Schuler.jpg | left]]兰德尔·舒勒（Randall Schuler）是国际人力资源管理和人力资源战略的杰出教授，人力资源管理硕士课程的前任主任，以及人力资源管理系全球战略人力资源管理中心的创始人和前任主任。

兰德尔·舒勒的兴趣十分广泛，包括全球人力资源管理、战略人力资源管理、组织中的人力资源管理职能以及企业战略和人力资源管理的衔接。

兰德尔·舒勒撰写或编辑的教材十分丰富，并在专业期刊和学术论文中发表了100多篇文章。目前，他是欧洲国际管理期刊的首席编辑顾问，并担任跨文化管理、组织动力学、世界商业期刊、国际人力资源管理期刊、亚太人力资源期刊、战略HRM期刊、国际管理期刊、国际管理评论期刊、组织转型与社会变革期刊等期刊编辑委员会的成员。 同时，他也是美国心理学会会员、英国管理学院院士、工业和组织心理学学会会员、管理学院院士。他是人力资源规划期刊的前任编辑，曾任“世界商业期刊”的区域编辑，以及“运营管理期刊”的前任联合编辑。

根据Herman Aguinis等人（2012）重新研究的学术影响和Philip M. Podsakoff等人的学术影响（2008），兰德尔·舒勒（Randall Schuler）教授是过去30年来被引用最多的管理学者之一。目前，他与P.Sparrow和S.Jackson共同编辑了英国伦敦Routledge出版社的GLOBAL HRM系列。 它由20多本书组成，涉及来自世界各地的300多位作者。

兰德尔·舒勒出版的书目：《管理人力资源》（Managing Human Resources）、《国际人力资源管理》（International Human Resource Management，2016年第5版）、《全球人力资源管理系列丛书》（Global HRM Book Series）、《管理跨境联盟的人力资源》（Managing Human Resources in Cross-Border Alliances）、《战略人力资源管理》（Strategic Human Resource Management）、《管理组织和人员》（Managing Organizations and People）、《组织行为》（Organizational Behavior）、《信息时代的人力资源管理》（Managing HR in the Information Age）、

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