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[[文件:Wright_Bakke.jpg | left]]怀特•巴克(Wright Bakke，1903.11.13—1971.11.23)，美国耶鲁大学工业关系和社会学教授，1903年出生于爱荷华州的奥纳瓦，1926年获得西北大学哲学学士学位。之后，巴克在耶鲁大学继续研究生学习,1926-1929年加入耶鲁神学院。在社会学家Albert Galloway Keller的建议下，他从事哲学社会科学研究。在1931年,他住在格林威治的多尔工人区，研究了英国大萧条早期阶段的失业率；1932年，获得耶鲁大学博士学位；同年，巴克加入耶鲁学院，与此同时，他成为乔纳森爱德华兹大学的一名研究员，并在1932-1934年间教授社会学。然后，他转换了研究领域，在1934年成为经济学助理教授；在1938年，他成为经济学教授，并在1940年获得斯特林教授称号；此外，1934-1939年间，他担任在耶鲁大学人际关系学会失业研究所主任；1936-1939年间，他也是社会保障委员会从事咨询工作的主要社会经济学家。

 
在第二次世界大战期间,巴克是国家战争劳动委员会上诉委员会的联合主席。偶尔他还担任美国国务院和美国劳工部涉外项目管理培训的顾问。1948年，他被任命为杜鲁门政府烟煤临时董事会的总理事。除了他在耶鲁大学的职务,1929年，巴克还是附近的康涅狄格商学院的创始人之一,随后担任董事会终身主席。在1946年,它被称为商业专科学校,巴克还担任过学院的副校长。他在晚年仍是董事会主席,届时它被称为昆尼皮亚克大学。1953年,巴克在哥本哈根商学院教书并获得了富布莱特奖金,他还在丹麦工厂开始了一个人际关系的初步研究；1958年，他担任劳资关系研究协会的主席；1964年,他获得了他的母校——西北大学的荣誉法学博士学位；1971年11月23日,他在美国康乃狄克州伍德布里奇的家中去世,享年六十八岁。


1958年，巴克为中心发表了一份题为《人力资源职能》的报告。 这是乔治亚州立大学教授和劳资关系学者布鲁斯•e•考夫曼在现代组织中第一次使用术语“人力资源”,尽管巴克在用一个更普遍的解释组织内部的工作关系,而不仅仅是那些由人事部门主导的关系。他在文中详细阐述了有关管理人力资源的问题,他是把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的。他认为,人力资源的管理职能对于组织的成功来讲,与其他管理职能如:会计、生产、金融、营销等一样是至关重要的。根据巴克的观点,人力资源管理的职能包括人事行政管理、劳工关系、人际关系以及行政人员的开发等各个方面。伯特咨询认为人事管理、人力资源管理到人力资本管理是企业对待人力资源的三种态度，作为资源管理方式的选择本质上没有差异，而是针对管理对象的价值衡量与决策，企业究竟选择怎样的管理理念，与规模和体制无关，与人力资源的组成方式和价值创造方式有关，并且，很多行业都会出现三种管理体系并存的必要和趋势。

    

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