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== 简介 ==
伦理压力（Ethical pressure）量表是取自于Peterson (2003) 的测量工具。道德压力指员工在为了达到公司目标妥协自己的个人价值而产生道德冲突的情境中感受到来自同事，主管和公司其他人员的压力 (Peterson , 2003)。

== 信度与效度 ==
Tian, Q., 和 Peterson, DK.  (2016) 在探究中国情境下会计职业人员的感知组织道德压与会计对盈余管理的道德判断关系的研究中使用该量表选择研究样本，分析权力距离感高的会计职业人员在承受组织压力情况下更容易接受利组织不道德行为，对操纵盈余报告持姑息态度。 
研究是在全职和兼职会计人员中进行的, 调研分三次完成, 共有354名会计参加调研, 问卷回收率为74%。 问卷的内部一致性系数为0.74。

== 量表 ==
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请您根据自己的实际感受和体会，用下面3项描述对您在工作时的感受进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 
1 非常不同意 2 不同意 3 不太确定 4 同意 5 非常同意

1.我有时会有压力感去执行我认为不道德的工作任务。
2.我有时觉得有必要在工作中从事一些不道德的活动以获得高的绩效评价。
3.如果我必须在两者中做出选择：做我认为道德上适合的事和做最有利上司的事，我会感受到压力去做最有利上司的事。
  </pre>
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== 计分方法 ==
伦理压力量表共3道题，可以计算题目的总分或平均分。

== 量表出处 ==
Tian, Q.,& Peterson, Dane (2016). The Effects of Ethical Pressure and Power Distance Orientation on Unethical Pro-Organizational Behavior: The Case of Earnings Management. Business Ethics: A European Review. Vol. 25, No. 2. April. P. 159–171. (SSCI, 2016 IF: 1.906, ranking: 11.7%)

== 参考文献 ==
Peterson, D.K.（2003）. The relationship between ethical pressure, relativistic moral beliefs and organizational commitment. Journal ofManagerial Psychology, 18（6），557–572.

== 友情提醒 ==
供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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