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== 简介 ==
情感信任是建立在相互交往和吸引的基础上，通过个体之间长期频繁的交流和沟通来深化，表现为对被信任者福利的关心。

== 信度与效度 ==
本研究的参与者包括124名中国大学生（男62人，女62人）和136名美国大学生（男64人，女72人）。参照群体的影响会掩盖，个人主义和集体主义在各自文化情境中，使用自我报告的问卷调查的差异。为了直接测试参与者是否具有文化代表性，受试者在阅读背景材料之前，被要求填写施瓦兹（1992）文化价值观量表。本量表内部一致性系数为0.88，有较好的信度。

== 量表 ==
<pre>
请您根据自己的实际感受和体会，用下面5项描述对您自身进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 
1 非常不同意 2 不同意 3 不太确定 4 同意 5 非常同意

1.我和对方可以自由分享想法、感受和希望。
2.我觉得我能和对方自由地讨论我遇到的困难，我知道对方也愿意倾听。
3.如果我们不能一起合作，我们都会感到失落。
4.如果我向对方讲述我遇到的问题，我知道对方会提出建设性意见并表示关切。
5.我觉得在这次活动之前我们已经较有感情。  </pre>

下载WORD版问卷：[[文件:ATS.doc]]

== 计分方法 ==
基于情感的信任量表共5道题，可以计算量表所包括题目的总分或平均分。

== 量表出处 ==
Zhang, J., Liu, L. A., & Liu, W. (2015). Trust and deception in negotiation: culturally divergent effects. Management & Organization Review, 11(1), 123-144.

== 参考文献 ==
McAllister, D. J. (1995). Affect- and cognition-based trust as foundations for interpersonal cooperation in organizations. Academy of Management Journal, 38(1), 24–59.

== 友情提醒 ==
供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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