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== 简介 ==
一个组织的慈善机构在灾难过后所做出的反应（corporate philanthropic disaster response ，CPDR) 是指组织在灾难发生后，采取的适当的和有效的帮助员工的行动。

Marla Baskerville Watkins 等认为对于CPDR的满意程度（Satisfaction with CPDR）是指，员工对于组织在灾难发生后，采取适当和有效行动的感知。

Marla Baskerville Watkins等依据对CPDR满意程度的定义，开发了三道题目，后来又采访了卡特里娜飓风的一些受害者，并问了他们对于雇主的灾后安抚行动的看法，来进一步验证了反映雇主回应的题目。

== 信度与效度 ==
Marla Baskerville Watkins等依据对CPDR满意程度的定义，开发了三道题目，后来又采访了卡特里娜飓风的一些受害者，并问了他们对于雇主的灾后安抚行动的看法，来进一步验证了反映雇主回应的题目。对量表的分析结果表明了良好的信度和效度，内部一致性系数为0.92.

== 量表 ==
请您根据自己的实际感受和体会，用下面3项描述对您自己和您所在的组织进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：
1 非常不同意 2 不同意 3 有点不同意 4 不好确定 5 有点同意 6 同意 7 非常同意

1.I am satisfied with the way that my employer responded to Hurricane Katrina.<br>
2.My employer did everything that it could have in response to Hurricane Katrina.<br>
3.My employer took care of its employees’ needs resulting from Hurricane Katrina.<br>


下载WORD版问卷：[[文件:Scs.doc]]

== 计分方法 ==
灾后回应满意度量表总共3道题，可计算平均分或总分。

== 量表出处 ==
Watkins, M. B., Ren, R., Umphress, E. E., Boswell, W. R., Triana, M. D. C., & Zardkoohi, A. (2014). Compassion organizing: employees' satisfaction with corporate philanthropic disaster response and reduced job strain. Journal of Occupational & Organizational Psychology, 88(2), 436–458.

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