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== 简介 ==
情绪疲惫（Emotional exhaustion ）是指一种承受压力的心理表现，属于工作倦怠（Job burnout）的一部分，并且经常和其他肉体上的精疲力尽同时发生。常发生在情绪和心理资源用尽时, 而且可能会导致更高的离职率和更低的工作绩效水平。

== 信度与效度 ==
情绪疲惫量表的内部一致性系数为0.88，有较好的信度。

== 量表 ==
请您根据自己的实际感受和体会，用下面6项描述对您与工作相关的经历和对这些经历的反应进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：

1 非常不同意 2 不同意 3 不太确定 4 同意	5 非常同意

1.我的工作使我精神疲惫。<br>
2.我的工作使我疲倦不堪。<br>
3.我感到对工作太卖命。<br>
4.我好象智穷力竭或者好象是干够了。<br>
5.我一天的工作结束后感到精疲力竭。<br>
6.整天与人共事对我来说确实紧张劳累。<br>

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== 计分方法 ==
情绪疲惫量表共6道题，可以计算量表所包括题目的总分或平均分。

== 量表出处 ==
Aryee, Samuel; Sun, Li-Yun; George Chen, Zhen Xiong; Debrah, Yaw A.(2008). Abusive Supervision and Contextual Performance: The mediating role of emotional exhaustion and the moderating role of work unit structure. Management and Organization Review,4(3), 393-411.

== 参考文献 ==
Maslach, C, & Jackson, S. E. (1986). Maslach  burnout  inventory  (2nd ed.). Palo Alto, CA:Consulting Psychologists Press.

== 友情提醒 ==
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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