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== 简介 ==
工作伦理是指个体所习得的一种信念系统或行为规范，涉及到个体对工作意义、职权行为和人际互动的价值判断或行为倾向。王明辉等人通过访谈、开放式问卷调查、项目归类与汇总、初始问卷评定、预试、跨样本检验等来建构和验证了中国企业员工工作伦理的结构模型。

== 信度与效度 ==
工作伦理各个维度的内部一致性系数均高于推荐值0.70，且总问卷的内部一致性系数为0.85。通过探索性因素分析和验证性因素分析，结果表明，工作伦理五因素模型的各项拟合指标均优于其他竞争模型，且达到了理想水平。因此，工作伦理问卷包括5个维度20个题项。各项目与所属维度总分之间的相关系数在0.73-0.82之间，说明各分量表内部的同质性较好，再次验证了本研究所编制的工作伦理问卷具有较好的结构效度。

== 量表 ==
请您根据自己的实际感受和体会，用下面20项描述对您的工作情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断标准分别为： 
1非常不同意 2 不同意 3 不太确定	4 同意	5 非常同意 

1.在工作时间办私人的事情。<br>
2.利用工作便利，满足个人利益。<br>
3.可以将单位的物品拿回家使用。<br>
4.在工作时间与同事聊天、拉家常。<br>
5.工作使生活安定、有保障。<br>
6.工作能学以致用、回报社会。<br>
7.工作能实现人生价值。<br>
8.工作能够不断提高和完善自我。<br>
9.为了工作愿意放弃必要的休假。<br>
10.即使有时间休息，也要继续工作。<br>
11.在休息时间仍然考虑工作上的事情。<br>
12.当把时间都花在工作上时，心里很充实。<br>
13.积极参加单位的培训学习，甚至自费进修。<br>
14.利用业余时间学习与工作相关的知识。<br>
15.对工作具有钻研精神，精益求精。<br>
16.把工作中的困难视为一种挑战，勇于面对。<br>
17.与人相处时，讲究方式和把握分寸。<br>
18.即使没有规定，也主动帮助新进员工。<br>
19.乐于帮助同事解决各种问题。<br>
20.团结其他同事共同完成所在部门的任务。<br>

下载WORD版问卷：[[文件:Wes.doc]]

== 计分方法 ==
工作伦理量表包括职业操守、工作意义、勤奋奉献、积极进取、人际和谐等五个维度，共20题项，可以计算每个维度所包括题项的总分或平均分。每个维度包括的题项如下：

1. 职业操守：主要内容包括利用工作便利满足个人利益或办私人的事情等，共4个题项，具体包括第1-4题，均为反向计分。
   
2. 工作意义：主要内容包括工作能够实现人生价值，工作使我生活安定、有保障等，共4个题项，具体包括第5-8题。
    
3. 勤奋奉献：主要内容包括当把时间都花在工作上时心里感到很充实，即使有时间休息也要继续工作等，共4个题项，具体包括第9-12题。
    
4. 积极进取：主要内容包括利用业余时间学习与工作有关的知识，积极参加单位的培训等，共4个题项，具体包括第13-16题。

5. 人际和谐：主要内容包括乐于帮助同事解决各种问题，团结其他同事共同完成所在部门的工作等，共4个题项，具体包括第17-20题。

== 量表出处 ==
王明辉, 郭玲玲, 赵国祥, 凌文辁. (2009). 企业员工工作伦理的结构. 心理学报, 41(9),853-862. 
<br><b><font color="blue">本量表由河南大学王明辉老师提供，特此致谢！</font></b>

== 友情提醒 ==
供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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