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上海财经大学人力资源管理专业成立于1999年，是国内最早从企业管理系分解出来独立成人力资源管理专业的院系之一。目前，人力资源管理专业已建立起本科生、研究生、博士生的全方位人才培养体系。全职教师全部拥有博士学位，其中有教师博士毕业于美国和香港的著名院校。此外，本专业聘用香港理工大学黄旭教授作为特聘教授，还不定期邀请国外著名科研院校的访问学者讲学。

上海财经大学人力资源管理专业成立以来至今已承担了数十项国家级自然科学和社会科学研究基金项目，教育部和上海市的社科研究项目以及企业的研究项目，并取得了一系列重要的研究成果，如已在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology，Organization Science,经济研究，管理世界等国内外顶级管理学期刊上发表了数十篇高水平的中英文论文，研究实力稳居于全国前列，高水平论文发表和国家级课题立项呈现稳健增长态势。

上海财经大学人力资源管理专业始终在“建立大陆地区一流的人力资源管理研究中心”愿景的牵引下，以高端学术为抓手，实行“引进来”和“走出去”两手抓的执行战略。一方面，本专业与国内外的许多著名大学和科研机构以及台湾地区的同行保持着广泛的合作关系和教学科研交流，密切关注前沿研究课题和管理实践问题。本专业每年举办的“人力资源前沿研究论坛”已经成为大陆地区高端人力资源研究的品牌论坛之一，所邀请对象均为国内外顶级学者。另一方面，人力资源管理专业的教师、研究生和本科生近年频繁赴国外及香港地区参加科研合作和各类国际学术会议，向世界展现我系的高端研究成果。

上海财经大学人力资源管理专业重视人力资源管理基础理论研究，运用现代人力资源管理的理论和方法，研究中国人力资源的理论、方法和政策，同时力求解决我国企业人力资源管理中的实际问题。本专业在各个层次学生的培养方案中坚持涉猎面广，专业课精的原则，本专业与多家企业合作建立了实习基地，培养的学生由于专业基础扎实，知识面广深受社会欢迎。