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==简介==
职业承诺（professional commitment）是指个人对所从事职业的喜好、留恋程度。而产生职业承诺的内在原因有三类：对职业本身的喜爱，对变更职业所付代价的权衡以及对变化职业导致违背社会规范的忧虑，即情感承诺、代价承诺和规范承诺。

== 信度与效度 ==
职业承诺量表的内部一致性系数为 0.82，有较好的信度。

==量表==
请您根据自己的实际感受和体会，用下面7项描述对您的具体情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：

1 非常不同意 2 不同意 3 有点不同意 4 不好确定 5 有点同意 6 同意 7 非常同意
		
1.现在这份工作是我职业生涯的重要内容。<br>
2.我十分高兴在填报志愿时选择了现在这个职业。<br>
3.从事现在这份工作是我职业生涯的重大成就。<br>
4.我经常很自豪地告诉朋友我的工作。<br>
5.在工作时，我认同我的工作角色。<br>
6.当看到其他同事得到社会认可时，我也同样感到自豪。<br>
7.我十分关心目前这个职业的未来。<br>

下载WORD版问卷：[[文件:Pcs1.doc]]

== 计分方法 ==
职业承诺量表总共7道题，可以计算平均分或总分。

== 量表出处 ==
Suddaby, R., Gendron, Y., & Lam. H. (2009). The organizational context of professionalism in accounting. Accounting Organizations and Society, 34(3-4), 409-427.

<b><font color="blue">本量表的中文版由上海交通大学井润田教授提供，特此致谢！</font></b>

== 参考文献 ==
Mowaday, R. T., Porter, L. M., & Steers, R. M. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14: 224–247.

== 友情提醒 ==
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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