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== 简介 ==
当个体处于一个信任氛围较高的组织环境中，员工会感受到一种心理上的安全。这种心理上的安全感可以降低个体对于潜在消极结果的顾虑，提升个体在工作相关方面的探索和创新。

== 信度与效度 ==
本研究中使用改进创新问卷来源于Edmonson编制的问卷。该问卷6个项目。问卷一致性系数为：0.79。本研究随机抽取100个样本，经主成分因素分析，改进创新的总方差解释能力为58％。

== 量表 ==
请您根据自己的实际感受和体会，用下面6项描述对您自身进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 
1 非常不同意 2 不同意 3 有点不同意 4 不太确定 5 有点同意 6 同意 7 非常同意

1.我总是试图找到更好的方法完成我的工作。<br>
2.我总是会去找到我的客户或者下一道工序的人员，询问我的产品（工作）是否有需要改进的地方。<br>
3.我总是试图该进我的工作程序以提高我现在工作质量。<br>
4.如果我发现由其他人，有更好的方法完成工作，我会去主动向他学习。<br>
5.当我有一个可以提升我工作效率的方法时，我会大胆尝试。<br>
6.对我来说，改进工作效率并不是很重要的事情(R)。<br>
注释： R代表该题需要反向计分 

下载WORD版问卷：[[文件:SIS.doc]]

== 计分方法 ==
改进创新量表总共6道题，可以计算平均分或总分。

== 量表出处 ==
李宁, 严进. (2007). 组织信任氛围对任务绩效的作用途径. 心理学报, 39(6), 1111-1121.

== 参考文献 ==
Edmondson A. Psychological safety and learning behavior in work Teams. Administrative Science Quarterly, 1999,44: 350-383.

== 友情提醒 ==
为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， <b><font color="red">商业使用请与原作者联系</font></b>。为了尊重作者的劳动成果， <b><font color="blue">请根据量表出处规范引用</font></b>，谢谢！

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