查看“Event Strength Scale事件强度量表”的源代码

== 简介 ==
事件系统理论指出事件强度的测量主要包括事件的新颖性(novelty)、颠覆性(disruption)、和关键性(criticality)。新颖性反映了事件区别于现在及以往行为、特征和事件的程度。事件的颠覆性是指事件对常规活动的颠覆、扰乱。事件的关键性反映了事件多大程度上需要组织优先应对、会对组织目标的实现，产生显著影响。事件的关键性决定了组织需要对该事件付出的关注程度及应对该事件需要调配的资源。越关键的事件越要求组织更高度重视和关注，新行为、新特征和新事件发生的可能性也越高。

== 量表 ==
请您根据自己的实际感受和体会，用下面11项描述对这件事件进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 
1 非常不同意 2 不同意 3 有点不同意 4 不太确定 5 有点同意 6 同意 7 非常同意

1.应对事件的方法是清晰可知的。（R）<br>
2.对于如何处理这一事件有易于理解的程序步骤。（R）<br>
3.可以依靠成型的程序与措施来应对这一事件。(R)<br>
4.当事件发生之后，有规则、程序或者指南来跟进事件。(R)<br>
5.事件对于__的长期成功是重要的。<br>
6.这是__的首要事件。<br>
7.这是__的重要事件。<br>
8.这一事件破坏了__的能力，使得工作无法完成。<br>
9.这一事件使得__停下来思考如何应对。<br>
10.这一事件改变了__惯常的应对方法。<br>
11.这一事件需要__改变以前工作的方式。<br>
注释： R代表该题需要反向计分；_处请根据研究对象，加入问题参照对象（比如，个人，团队，部门，组织等）。 

下载WORD版问卷：[[文件:ESS.doc]]

== 计分方法 ==
事件强度量表包括三个分量表。
事件的新颖性分量表共4道题，具体包括第1、2、3、4题；事件的颠覆性分量表共3道题，具体包括第5、6、7题；事件的关键性量表共4题，具体包括第8、9、10、11题。可分别计算平均分或总分。

== 量表出处 ==
Morgeson, F. P., Mitchell, T. R., & Liu, D. (2015). Event system theory: an event-oriented approach to the organizational sciences. Academy of Management Review, 40(4), págs. 515-537.

== 参考文献 ==
Morgeson, F. P. (2005). The external leadership of self-managing teams: intervening in the context of novel and disruptive events. Journal of Applied Psychology, 90(3), 497-508.

Morgeson, F. P., & Derue, D. S. (2006). Event criticality, urgency, and duration: understanding how events disrupt teams and influence team leader intervention. Leadership Quarterly, 17(3), 271-287.

[[category: 研究量表]][[category: 中文量表]]