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== 简介 ==
任务绩效（task performance）与所规定的行为或特定的工作熟练有关 ,主要包括两类行为: 一类与生产或服务直接相关; 一类间接地为核心技术提供物质或者服务。

== 信度与效度 ==
本研究选择Tsui（1997）等编制的绩效评价量表，测量员工绩效的基本属性水平，能够较好适用于不同性质工作。本研究使用了6个项目：工作效率、工作质量、工作责任心、自发创新、工作能力和工作热情，内部一致性系数（alpha系数）为0.85。

== 量表 ==
请您根据自己的实际感受和体会，用下面6项描述对这位员工的工作情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 
1 非常不同意 2 不同意 3 有点不同意 4 不太确定 5 有点同意 6 同意 7 非常同意

1.该员工的工作质量比其他的员工好。<br>
2.该员工的工作效率比其他员工高。<br>
3.该员工在工作中表现出比其他员工更具责任心。<br>
4.该员工在工作中比其他员工更具工作能力。<br>
5.该员工在工作中比其他员工更具创新精神。<br>
6.该员工比其他员工的工作热情更高。<br>

下载WORD版问卷：[[文件:TPS.doc]]

== 计分方法 ==
任务绩效量表总共6道题，可以计算平均分或总分。

== 量表出处 ==
李宁, 严进. (2007). 组织信任氛围对任务绩效的作用途径. 心理学报, 39(6), 1111-1121.

== 参考文献 ==
Tsui A S, Pearce J L, Porter L W, Tripoli A M. Alternative approaches to the employee-organization relationship: does investment in employees pay off? Academy of Management Journal, 1997,40: 1089-1121.

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