查看“纵向研究在组织管理研究中的应用研讨会，5月25-26日，郑州”的源代码

<center><b><font color="blue">
交叉滞后模型(CLPM)、潜变量增长模型(LGM)

潜在变分模型(LCSM)、潜在转变分析(LTA)

一次学四种纵向研究方法，欢迎参会！
</font>

<font color="red">名额有限，先缴费先得！</font>
<font color="red">之前举办的大部分研讨会，均提前关闭报名系统，欲报从速！！！</font></b></center>

==研讨会简介==
横截面研究在组织管理领域基本上很难发表，多时点也越来越普遍，<b><font color="blue">纵向研究应该会成为组织管理研究重要的趋势之一</font></b>。国际优秀期刊已经发表不少纵向研究的文章，但是在国内组织行为与人力资源管理期刊上纵向研究的文章相对较少。为了帮助国内组织管理领域的教师、博硕士研究生快速学会纵向研究。本次研讨会特邀请吉林大学李其容老师主讲“纵向研究在组织管理研究中的应用”。李其容老师将详细介绍如何在组织管理领域开展纵向研究，并重点研讨交叉滞后模型（CLPM）、潜变量增长模型（LGM）、潜在变分模型（LCS）和潜在转变分析（LTA）在组织管理研究中的应用。李其容老师将以自己发表在《心理学报》的文章和其他优秀期刊上的文章为实际操作案例，详细介绍纵向研究的选题、设计、实施、统计分析和论文撰写，并手把手带领大家<b><font color="blue">重现这些方法的统计分析过程。</font></b>


本次研讨会以<b><font color="blue">“学会”</font></b>为导向，<b><font color="blue">鲜有的实例重现教学，相信能让你更快学会，真的学会！！！</font></b>

==研讨会主讲嘉宾==
[[文件:Liqirong.jpg | left|100px]]<b><font color="blue">李其容老师</font></b>
吉林大学商学与管理学院教授、博士生导师，主要研究方向为组织行为、领导理论、人力资源管理。在Management and Organization Review、 Group Dynamics-Theory Research and Practice、European Journal of Work and Organizational Psychology、《心理学报》、《管理学报》、《心理科学》等国内外知名学术期刊发表论文50余篇。担任《管理学报》、《心理科学进展》等期刊审稿人。先后获得国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金、国家博士后基金、福建省软科学基金等立项资助。<b><font color="blue">李其容老师是组织管理领域在国内优秀学术期刊发表纵向研究文章较多的学者之一。</font></b>

李其容老师老师采用LGM、LCS和LTA等纵向研究方法发表的代表性论文有：
<pre>[1]李其容, 李春萱, 杨艳宇. 创业进展与创业努力的多层次关系：创业自我效能的中介与调节定向的调节作用[J]. 心理学报, 2023, 55(04): 642-657. （RI-CLPM）

[2]杨艳宇, 李其容, 李春萱. 常见抑郁症状高风险群体在职业转换后的抑郁症状变化[J]. 心理科学, 2023, 46(03): 652-659. （LCS）

[3]李其容, 杨艳宇, 李春萱. 新创业者创业教育后创业知识运用的动态分析：基于潜变量增长模型[J]. 心理科学, 2022, 45(02): 394-401. （LGM）

[4]李其容, 李春萱, 段勇. 复杂目标实现过程中进展感知与努力的因果关系：基于潜在差分模型的分析[J]. 心理科学, 2021, 44(03): 522-529. （LCS）

[5]李其容, 李春萱. 团队反思训练对团队双元发展的影响及机制研究[J]. 心理学报, 2024, 56(3): 311-325. （LGM LCS混合方法）</pre>

==参会流程==
<b><font color="blue">第1步</font></b>  填写报名表，并完成缴费。

<b><font color="blue">第2步</font></b>  缴费成功后，会在5月16日邀请您加入研讨会专门的微信群。我们会提前发送部分学习资料。参加研讨会的老师和同学请一定要提前准备与阅读相关材料。没有读懂的部分，可以提前在微信群讨论，也可以带着问题来参加研讨会，在研讨会现场请教老师。

<b><font color="blue">第3步</font></b>  请提前安装好R、RStudio、MPLUS等软件。安装过程中，如有问题请在微信群中咨询。

<b><font color="blue">第4步</font></b>  学员自带笔记本电脑、电源插座等参加研讨。

==研讨会日程和内容==
===日程===
<pre>研讨会时间：2024年5月25日-26日。5月24日报到。

5月25日 8:30——11:30
5月25日 14:00——17:00

5月26日 8:30——11:30
5月26日 13:00——16:00
</pre>
===内容===
<pre>
一、纵向研究的概述
    1 什么是纵向研究
    2 纵向研究的优势
    3 纵向研究的研究流程
    4 纵向研究适合的研究问题

二、纵向研究设计需要注意的问题
    1 调查方法的选择
    2 时间间隔的设计
    3 多少样本量合适
    4 数据来源：二手数据是否也能够做纵向研究？
    5 研究模型的选取原则
    6 重要参考文献阅读清单

三、纵向研究的统计分析方法
    1 样本结构化流失检验
        1.1 基期数据 vs 最终样本
        1.2 首期数据 vs 最终样本
    2 信度
    3 验证性因子分析
        3.1 普通验证性因子分析
        3.2 多层验证性因子分析
    4 共同方法偏差检验
        4.1 Harman单因子法
        4.2 控制未测量的潜在方法因子
        4.3 CFA标签变量法
    5 纵向测量不变性
        5.1 形态等值
        5.2 弱等值性
        5.3 强等值性
        5.4 严格等值性
    6 实战操练：根据实例进行数据分析练习

四、纵向数据模型进阶：交叉滞后模型（Cross-Lagged Panel Model）
    1 CLPM论文选题的侧重点
        1.1 明确研究问题
        1.2 何时选择CLPM模型
        1.3 使用CLPM模型进行研究设计的要点
    2 CLPM基本模型及原理
        2.1 CLPM 
        2.2 RI-CLPM 
        2.3 G-CLPM
    3 CLPM在数据分析过程中需要关注哪些要点
    4 CLPM的结果解答
    5 CLPM代码解读和汇报写法：依据已发表论文复现数据分析过程
    6 实战操练：根据实例进行数据分析练习

五、纵向数据模型进阶：潜变量增长模型（Latent Growth Model）
    1 LGM论文选题的侧重点
        1.1 明确研究问题
        1.2 何时选择LGM模型
        1.3 使用LGM模型进行研究设计的要点
    2 LGM基本模型及原理
        2.1 单变量LGM
        2.2 双变量LGM
        2.3 非线性LGM
        2.4 其他LGM模型
    3 LGM在数据分析过程中需要关注哪些要点
    4 LGM的结果解答
    5 LGM代码解读和汇报写法：依据已发表论文复现数据分析过程
    6 实战操练：根据实例进行数据分析练习

六、纵向数据模型进阶：潜在变分模型（Latent Change Score Model）
    1 LCSM论文选题的侧重点
        1.1 明确研究问题
        1.2 何时选择LCSM模型
        1.3 使用LCSM模型进行研究设计的要点
    2 LCSM基本模型及原理
        2.1 单变量LCSM
        2.2 双变量LCSM
    3 LCSM在数据分析过程中需要关注哪些要点
    4 LCSM的结果解答
    5 LCSM代码解读和汇报写法：依据已发表论文复现数据分析过程
    6 实战操练：根据实例进行数据分析练习

七、纵向数据模型进阶：潜在转变分析（Latent Transition Analysis）
    1 LTA论文选题的侧重点
        1.1 以变量为中心的研究方法 vs 以人为中心的研究方法
        1.2 明确研究问题
        1.3 何时选择LTA模型
        1.4 使用LTA模型进行研究设计的要点
    2 LTA基本模型及原理
    3 LTA在数据分析过程中需要关注哪些要点
    4 LTA的结果解答
    5 LTA代码解读和汇报写法：依据已发表论文复现数据分析过程
    6 实战操练：根据实例进行数据分析练习
</pre>

===特别说明===
* 5月24日24:00之前，因故不能参会，无需申请，无条件全额退款。
* 主办方和主讲嘉宾保留对研讨内容进行调整的权利
* 主办方保留随时更改、取消或推迟研讨会的权利。如遇研讨会取消或推迟，会议费将全额原路退还。

==研讨会其他事宜==
===对象===
组织管理及相关专业高校教师、博硕士研究生，最好有一定的基础。<b><font color="red">名额有限，先缴费先得，报名成功与否以实际缴费为准。</font></b>

===语言===
中文为主，部分术语与课件为英文

===地点===
郑州，方便全国同仁等距出行，具体地址会在微信群中通知

===报名截止日期===
<b><font color="red">2024年5月15日24时截止。 </font></b>

===研讨会费用===
<b><font color="blue">2天</font></b>研讨会费用：教师1850元/人，学生1600元/人，研讨会费用只含研讨费用与资料费。不接受现场报名。

<b><font color="blue">本次研讨会只提供增值税普通电子发票，发票内容为：会议费。发票由研讨会主办单位“北京世纪润安信息咨询有限公司”开具，敬请知悉。</font></b>研讨会结束后3-7个工作日可收到电子发票。

参会者的交通食宿请自理，会场周边宾馆信息待缴费后会在微信群中通知。

===问题与咨询===
人手有限，只能通过电子邮件答疑解惑，请理解。如果有任何问题，请发邮件至：yantaohui@obhrm.net。所有发给yantaohui@obhrm.net的邮件都有自动回复，如果您没有收到，说明我们发给您的邮件被拦截或进了垃圾邮件夹，请将yantaohui@obhrm.net加为白名单，谢谢！

===主办单位与学术支持===
主办单位：北京世纪润安信息咨询有限公司

学术支持：OBHRM百科 http://www.obhrm.net

==报名方式==
报名已经结束，如需候补，请电子邮件联系：yantaohui@obhrm.net