查看“Family Involvement Scale 家庭卷入量表”的源代码

== 简介 ==
由于有家庭的员工会试图区管理工作和家庭之间的边界(Demerouti, Bakker, & Schaufeli, 2005; Parasuraman & Greenhaus, 2002),那么研究员工的家庭卷入对重要的职业生涯相关结果的作用就是极为重要的了。

Samantha et al. (2016)用了 Lodahl and Kejner’s (1965) 工作卷入量表中的三道题目，用“家庭”一词替换了“工作”，第四道题目参考了 Lobel and St. Clair’s (1992) 的研究结果。

数据的收集过程共进行了三次（每两周一次），最初问卷被分发给了642人，第一次，有490名护士完成了问卷，回收率为76%。然后，第二次由436名员工完成了问卷，回收率为68%，保持率为89%。第三次问卷有379名完成，回收率为59%，保持率为87%。

== 信度与效度 ==
家庭卷入量表的内部一致性系数为0.95。

== 量表 ==
请您根据自己的实际感受和体会，用下面4项描述对您的工作和生活情况进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：
1 非常不同意 2 不同意 3 不好确定 4 同意	5 非常同意

1.A major source of satisfaction in my life is my family.<br>
2.Most of the important things that happen to me involve my family.<br>
3.I am very much involved personally in my family.<br>
4.Most of my interests are centered around my family.<br>


下载WORD版问卷：[[文件:FIS.doc]]

== 计分方法 ==
家庭卷入量表总共4道题，可计算平均分或总分。

== 量表出处 ==
Paustian-Underdahl, S. C., Halbesleben, J. R. B., Carlson, D. S., & Kacmar, K. M. (2013). The work–family interface and promotability: boundary integration as a double-edged sword. Journal of Management, 42(4), págs. 960-981.

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