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==2023年第3期==
酒店员工工作拖延的成因机制：利用式领导的影响及其应对

聂琦 彭坚 成雨聪

南开管理评论. 2023, (3): 

原文链接: 


“求无过”的领导如何让下属更加主动

杨帆 张宏宇 刘欣 刘圣明

南开管理评论. 2023, (3): 189-196+222+197-198

原文链接: 


零工工作者工作压力：形成机理与量表开发

高雪原 张志朋 钱智超 谢宝国 闻效仪

南开管理评论. 2023, (3): 

原文链接:

==2023年第4期==
研发人员更新对企业创新的影响：来自知识重构视角的启示

彭秋萍 刘善仕 周怀康 郭子生

南开管理评论. 2023, (4): 201-211

原文链接: https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20231213/19%20彭秋萍等%20研发人员更新对企业创新的影响：来自知识重构视角的启示.pdf


新冠疫情下共享人力事件强度对公民行为的影响——基于企业社会责任感知的视角

孟陆 刘凤军 段珅 陈欣 李同茂

南开管理评论. 2023, (4): 212-222

原文链接:
https://nbr.nankai.edu.cn/download_upload_file.aspx?file_name=/uploadfile/nkglpl/20231213/20%20孟陆等%20共享员工事件强度对公民行为的影响——基于企业社会责任感知的视角.pdf

==2023年第5期==
家族企业双重社会资本对继承人动机结构的影响机制：基于SL集团的案例研究

王扬眉 梁果 凤亮 王瑾玮

南开管理评论. 2023, (5): 170-180+214+181-182

原文链接:https://nbr.nankai.edu.cn/nkglpl/article/pdf/210601998


“接近”还是“回避”？晋升公平感概念及效用机制的探索

王庆娟 朱征 张金成 陈星汶

南开管理评论. 2023, (5): 157-171

原文链接: https://nbr.nankai.edu.cn/nkglpl/article/pdf/210315413

==2023年==
* [[2023年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2023年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2023年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]

==2022年==
* [[2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2022年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2022年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]
* [[2022年《管理评论》上发表的OBHRM文章]]

==2021年==
* [[2021年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2021年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]

==2020年==
* [[2020年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2020年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2020年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]

==2019年==
* [[2019年《心理学报》上发表的OBHRM文章]]
* [[2019年《管理世界》上发表的OBHRM文章]]
* [[2019年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章]]