Speaking Up Scale 建言行为量表(Premeaux & Bedeian,2003)

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简介

Premeaux和Bedeian(2003)认为建言行为(Speaking Up)指公开表达对工作场所中各个事项的意见或看法,包括他人的行为或想、建议或需要改变的地方,以及解决有关的问题的各种方法或见解。

信度与效度

Premeaux和Bedeian(2003)调查了美国南部一家电信公司中的291名员工,共得到144份有效问卷。再对这144名员工的422名同事进行调查,共得到209份有效问卷。结果表明,公开表达量表的信度为0.87。

量表

请您根据自己的实际感受和体会,对下面6项描述进行评价和判断,并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下:1非常不同意 2不同意 3不好确定 4同意 5非常同意

1、Speaks up when workplace happenings conflict with his/her sense of what is appropriate.
2、Stands up to the actions or ideas of others when warranted.
3、Can be counted on to say things that need to be said.
4、Is carefull not to express ideas that may be contrary to what others believe.
5、Speaks up if he/she feels a plan or idea won’t work.
6、Remains quiet rather than say what’s on his/her mind in discussion of controversial issues.

计分方法

建言行为量表总共6道题,可计算平均分或总分。

量表出处

Premeaux, S. F., & Bedeian, A. G. (2003). Breaking the silence: The moderating effects of self‐monitoring in predicting speaking up in the workplace. Journal of management Studies, 40(6), 1537-1562.

友情提醒

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