Relative leader-member exchange相对领导―成员交换关系

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简介

RLMX是LMX 中的社会比较在个体层面上的表现。对个人而言,员工不仅会考量自己与上级关系的绝对质量,更会通过与其他团队成员的比较得到相对质量,并以此作为感知领导支持、团队氛围、在团队中的地位等一系列结果变量。将RLMX界定为员工的LMX与所在团队中所有成员LMX平均水平的差值。

信度与效度

测量量表为LMX量表,其内部一致性系数为0.89。

量表

请您根据自己的实际感受和体会,对下面7个题项的描述进行评价和判断,在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下:
1 非常不同意 2 不同意 3 有点不同意 4 不太确定 5 有点同意 6 同意 7 非常同意
1. Regardless of how much power he/she has built into his/her position, my supervisor would be personally inclined to use his/her power to help me solve problems in my work.
不管他/她的职位权力有多大,我的上司会倾向于行使他/她的职权帮助我解决工作中的问题。
2. I can count on my supervisor to "bail me out," even at his or her own expense, when I really need it.
我可以寄希望于我的上司在我真正需要的时候“为我伸出援手”,哪怕是牺牲他或她自己的切身利益。
3. My supervisor understands my problems and needs.
我的上司了解我在工作上的问题和需要。
4. My supervisor recognizes my potential.
我的上司了解我的潜力。
5. My supervisor has enough confidence in me that he/she would defend and justify my decisions if I were not present to do so.
我的上司对我有足够的信心,如果我不在场,他/她会为我的决定辩护和辩护。
6. I usually know where I stand with my supervisor.
与我的上司相处时,我总是能够明确自己的立场。
7.How would you describe your working relationship with your supervisor?
你如何描述你与上司的工作关系?

下载WORD版问卷:文件:RLMX1.doc

计分方法

RLMX量表共有7个题项,可计算题项的总分或平均分。使用个体的 LMX 减去团队平均的 LMX 之后得到的分数来代表 RLMX。

量表出处

Liden, R. C., Wayne, S. J., & Stilwell, D. (1993). A longitudinal study on the early development of leader-member exchanges. Journal of Applied Psychology, 78(4), 662.

参考文献

潘静洲, 王震, 周文霞, 苗仁涛, & 赵郁轩. 2017. LMX差异化对创造力的影响:一项多层次研究. 管理科学学报(02): 108-126.

友情提醒

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