Psychological contract violation Scale心理契约违背量表

简介

义务的履行是心理契约研究的前提(Rousseau, 1989)，也就是说，当员工感觉到组织“未能履行承诺的义务” (Robinson & Rousseau, 1994, p. 247)时，心理契约违背（Psychological contract violation）便会发生，因此会触发一种强烈的情绪反应 (Morrison & Robinson, 1997)。更具体而言，这种违背通常表现为感情，例如背叛、失望、沮丧、愤怒和怨恨(Morrison & Robinson, 1997; Rousseau, 1989)。

信度与效度

本研究中其 Cronbach α 为 .85

量表

针对以下题项请选出最能反应你自己信念的数字。用5点量表表示： 1表示强烈不同意to 5表示强烈同意。

1.I feel a great deal of anger toward my organization

2.I feel betrayed by my organization

3.I feel that my organization has violated the contract between us

4.I feel extremely frustrated by how I have been treated by my organization

计分方法

由员工进行评价，计算每个题目平均分。

量表出处

Priesemuth M, Taylor R M. The more I want, the less I have left to give: The moderating role of psychological entitlement on the relationship between psychological contract violation, depressive mood states, and citizenship behavior[J]. Journal of Organizational Behavior, 2016, 51(1):1-4.

参考文献

Robinson S L, Morrison E W. The development of psychological contract breach and violation: a longitudinal study[J]. Journal of Organizational Behavior, 2000, 21(5):525-546.

友情提醒

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