Psychological Capital Questionnaire 心理资本问卷

来自OBHRM百科
跳转至: 导航搜索

简介

心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,具体表现为:(1)在面对充满挑战性的工作时,有信心(自我效能)并能付出必要的努力来获得成功;(2)对现在与未来的成功有积极的归因(乐观);(3)对目标锲而不舍,为取得成功在必要时能调整实现目标的途径(希望);(4)当身处逆境和被问题困扰时,能够持之以恒,迅速恢复并成长(韧性)以取得成功。

弗雷德•卢森斯等(2007)借鉴自我效能问卷(Parker,998)、希望问卷(Snyder,1996)、乐观问卷(Scheier&Carver,1985) 和韧性问卷(Wwagnild&Young,1993),并根据内容效度与表面效度,由一组专家组从上面四个测量问卷中每个选取了6道题目,并对其语言背景进行了调整使其适合工作场所,使其测量的是状态类个体特征,然后统一采用利克特6分等级量表。最终形成包括24道题目的心理资本问卷。

量表

下面有一些句子,它们描述了你目前可能是如何看待自己的。请采用下面的量表判断你同意或者不同意这些描述的程度。1 非常不同意 2 不同意 3 有点不同意 4 有点同意 5 同意 6 非常不同意

1.我相信自己能分析长远的问题,并找到解决方案。

2.与管理层开会时,在陈述自己工作范围之内的事情方面我很自信。

3.我相信自己对公司战略的讨论有贡献。

4.在我的工作范围内,我相信自己能够帮助设定目标/目的。

5.我相信自己能够与公司外部的人(比如,供应商,客户)联系,并讨论问题。

6.我相信自己能够向一群同事陈述信息。

7.如果我发现自己在工作中陷入了困境,我能想出很多办法来摆脱出来。

8.目前,我在精力饱满地完成自己的工作目标。

9.任何问题都有很多解决方法。

10.眼前,我认为自己在工作上相当成功。

11.我能想出很多办法来实现我目前的工作目标。

12.目前,我正在实现我为自己设定的工作目标。

13.在工作中遇到挫折时,我很难从中恢复过来,并继续前进。(R)

14.在工作中,我无论如何都会去解决遇到的难题。

15.在工作中如果不得不去做,可以说,我也能独立应战。

16.我通常对工作中的压力能泰然处之。

17.因为以前经历过很多磨难,所以我现在能挺过工作上的困难时期。

18.在我目前的工作中,我感觉自己能同时处理很多事情。

19.在工作中,当遇到不确定的事情时,我通常期盼最好的结果。

20.如果某件事情会出错,即使我明智地工作,它也会出错(R)

21.对自己的工作,我总是看到事情光明的一面。

22.对我的工作未来会发生什么,我是乐观的。

23.在我目前的工作中,事情从来没有像我希望的那样发展。(R)

24.工作时,我总相信“黑暗的背后就是光明,不用悲观”。

注释: R代表该题需要反向计分

心理资本问卷WORD版:文件:Psq.doc

计分方法

心理资本问卷包括自我效能、希望、韧性与乐观四个分量表,可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下: 1.自我效能:1-6题。 2.希望:7-12题。 3.韧性:13-18题 4.乐观:19-24题

量表出处

弗雷德•卢森斯等著,李超平译,《心理资本:打造人的竞争优势》,中国轻工业出版社(万千心理),2007,221-222.

友情提醒

为方便学术研究,根据公开发表的学术成果整理而成,供学者在学术研究中使用, 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果, 请根据量表出处规范引用,谢谢!