Multidimensional Workaholism Scale 多维工作狂热量表

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简介

Clark等人(2020)提出了多维工作狂热的概念,包括动机、认知、情感和行为四个维度。其中,动机维度以自我决定理论为基础,指的是工作的内在压力和驱力;认知维度指的是即使在不工作或休假的时候,对工作的持续或不可控的思考;情感维度是指个体不工作或被阻止工作时出现的负面情绪,可能表现为内疚、愤怒和/或其他焦虑症状;行为维度指的是过度工作,即超出工作要求的工作,包括额外的工作时间和/或将个人或休闲的时间花在工作上。

信度与效度

研究1对220名中国上班族进行问卷调查。探索性因素分析得出与原始MWS一致的四因素结构:动机维度、认知维度、情绪维度和行为维度。

研究2对425名中国上班族进行问卷调查。数据分析结果显示,MWS的总信度为0.93,具体维度的信度分别为0.82 (动机), 0.89 (认知), 0.89 (情感), 0.87 (行为)。对MWS的结构进行验证,发现双因素模型(包括一个允许16个题目自由负荷的一般工作狂热因素,以及不相关的四个因素)拟合最好,χ2 (88) = 233.81, p < .001, CFI = .97, TLI = .95, RMSEA = .06, 90% CI [.05, .07], SRMR = .04. MWS与敬业度、情绪耗竭、工作-家庭冲突之间均有显著的相关关系。

量表

用下面16项描述对您进行评价和判断,并在最符合的数字上划○。
评价和判断的标准如下:1=从不这样,2=偶尔这样,3=有时这样,4=经常这样,5=总是这样。

1.在我内心总有一股压力,驱使我去工作。
2.我工作是因为我的内心在迫使着我去工作。
3.我内心有想要一直工作的强烈愿望。
4.有一种内在压力,驱使我去工作。
5.我无法让自己不去想工作上的事情。
6.总体来说,空闲时间我也都在想工作上的事情。
7.任何时候,我大多都在想工作上的事情。
8.下班后,我也很难不去想工作上的事情。
9.如果我某天没能去工作,不管是出于什么原因我都会心烦意乱。
10.当我不能去工作的时候,我总是觉得很烦恼。
11.如果无法继续工作,我会感到很沮丧。
12.当有什么事情让我不能工作时,我通常会烦躁不安。
13.当大多数同事都去休息的时候,我仍继续工作。
14.我完成工作任务/内容比别人期望我完成的还要多。
15.与大多数同事相比,我花在工作上的时间更多。
16.我完成的工作任务/内容往往会超出职位/职业本身的要求。

下载WORD版问卷:文件:MWS.doc

计分方法

多维工作狂热量表包括16道题:
动机维度:共4道题,具体包括第1-4题;
认知维度:共4道题,具体包括第5-8题;
情感维度:共4道题,具体包括第9-12题;
行为维度:共4道题,具体包括第13-16题。

量表出处

Xu, Y., & Li, C. (2021). Validation of the Chinese Version of the Multidimensional Workaholism Scale. Journal of Career Assessment. https://doi.org/10.1177/1069072721994272

参考文献

Clark, M. A., Smith, R. W., & Haynes, N. J. (2020). The Multidimensional Workaholism Scale: Linking the conceptualization and measurement of workaholism. Journal of Applied Psychology, 105(11), 1281–1307. https://doi.org/10.1037/apl0000484

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