Affective Organizational Commitment Scale情感性组织承诺量表

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简介

情感性组织承诺(affective organizational commitment,AC)旨在探讨员工是如何对组织产生情感依赖、高度认同及参与行为(cf. Allen & Meyer, 1990; McElroy, 2001; Meyer, Bobocel, & Allen, 1991; Meyer & Herscovitch, 2001; Porter, Steers, Mowday, & Boulian, 1974; Riketta, 2008)。大量研究表明,情感性组织承诺不仅影响诸如旷工、工作投入等工作行为(work behaviors)和营业额(Bateman & Strasser, 1984; Meyer & Herscovitch, 2001; Vandenberghe, Bentein, & Panaccio, 2014),同时能产生一些诸如创造、创新的溢出效应(Mathieu & Zajac, 1990; Neininger, Lehmann-Willenbrock, Kauffeld, & Henschel, 2010)。情感承诺对广泛的员工绩效维度有着最显著和最持续的影响 (Meyer & Herscovitch, 2001; Meyer, Stanley, Herscovitch, & Topolnytsky, 2002)。

信度与效度

根据韩国雇佣劳动部提供的数据资料, KLIPS问卷中对情感性组织承诺的测量量表的内部一致性系数(Cronbach’s alpha)在2002、2003、2004、2005、2006和2007年分别为0.89、0.91、0.93、0.93、0.94和0.96。具有较好的内部一致性信度。

Gao-urhahn, Bieman 和Jaros将KLIPS中关于组织的五个项目与TCM (Allen & Meyer, 1990)中的24个项目整合在同一份问卷中,将问卷发放至不同组织中的员工,获取了71份有效样本(平均年龄为29.06岁,方差=5.22)。探索性因子分析(the exploratory factor analysis,EFA)呈现出清晰的三因子结果,其中因子1即包括KLIPS2 和TCM中的情感性承诺(AC)项目主要在因子1中,因子载荷为0.704。Gao-urhahn等人认为,总体而言KLIPS 问卷中的情感性组织承诺量表可以用来测量情感性组织承诺。

量表

请您根据自己的实际感受和体会,用下面5项描述对您进行评价和判断,并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下: 1 非常不同意 2 不同意 3 不太确定 4 同意 5 非常同意

1.This is a good organization to work at.
2.I am glad to have joined this organization.
3.I would recommend joining this organization to my friends who are searching for a job.
4.I take pride in being a part of this organization.
5.I hope to continue working at this organization if other things remain the same.

下载WORD版问卷:文件:Aoc.doc

计分方法

情感性组织承诺量表总共5道题,可以计算平均分或总分。

量表出处

Gao-Urhahn, X., Biemann, T., & Jaros, S. J. (2016). How affective commitment to the organization changes over time: a longitudinal analysis of the reciprocal relationships between affective organizational commitment and income. Journal of Organizational Behavior, 1(2), 203-207 vol.1.

友情提醒

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