2024年《心理学报》上发表的OBHRM文章

2024年第X期

工作价值观代际变迁：基于中国情境的多方法研究

唐宁玉 甄丹蕾 关健

掌舵者力有余，撑船者齐创新？领导资质过剩感对团队创造力的促进机制

王雅婷 陈志俊 李锐 周明建

团队反思训练对团队双元发展的影响：元知识共享与观点采择的中介作用

李其容 李春萱

为家所困还是弥补缺憾？负面家庭事件对有效领导行为的影响

刘德鹏 李珏兴 张生军 庞旭宏 王政

2024年

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2023年

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• 2023年《管理世界》上发表的OBHRM文章
• 2023年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章
• 2023年《管理评论》上发表的OBHRM文章

2022年

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• 2022年《管理世界》上发表的OBHRM文章
• 2022年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章
• 2022年《管理评论》上发表的OBHRM文章

2021年

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• 2021年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章

2020年

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• 2020年《南开管理评论》上发表的OBHRM文章

2019年

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