2018年《心理学报》上发表的OBHRM文章
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2018年第1期
多团队情境下领导团队代表性的“双刃剑”效应
梁永奕, 严鸣, 储小平
2018, 50 (1): 58-68. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.00058
2018年第2期
做上司的“意中人”：负担还是赋能？ 追随原型−特质匹配的双刃剑效应
彭坚, 王震
2018, 50 (2): 216-225. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.00216
2018年第3期
教练型领导如何影响员工创新？ 跨层次被调节的中介效应
朱瑜, 吕阳, 王雁飞, 王丽璇
2018, 50 (3): 327-336. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.00327
2018年第4期
挑战性压力源与员工创新行为： 领导−成员交换与辱虐管理的作用
孙健敏, 陈乐妮, 尹奎
2018, 50 (4): 436-449. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.00436
挑战性压力和阻断性压力对员工创造力的影响：自我效能的中介效应与组织公平的调节效应
张勇, 刘海全, 王明旋, 青 平
2018, 50 (4): 436-449. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.00450
2018年第5期
差序氛围感知与沉默行为的关系：情感承诺的 中介作用与个体传统性的调节作用
朱瑜, 谢斌斌
2018, 50 (1): 58-68. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.00539
2018年第6期
领导创造力期望对团队创造力的影响
刘伟国, 房俨然, 施俊琦, 莫申江
2018, 50 (6): 667-677. 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.00667
2018年第10期
满招损, 谦受益：团队沟通视角下谦卑型领导行为对团队创造力的影响
刘圣明, 陈力凡, 王思迈
2018, 50 (10): 1159-1168. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.01159
群体背景下的自我监控：对个体地位获取和群体任务绩效的积极效应
胡琼晶, 路西, 张志学
2018, 50 (10): 1169-1179. https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.01169
2018年第12期
外部环境资源短缺对员工薪酬奖励偏好的影响与机制
邵建平, 韩雪, 柳武妹
2018, 50 (12): 1428-1437. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.01428
