2018年《心理学报》上发表的OBHRM文章

来自OBHRM百科
跳转至: 导航搜索

2018年第1期

多团队情境下领导团队代表性的“双刃剑”效应

梁永奕, 严鸣, 储小平

2018, 50 (1): 58-68. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.00058

2018年第2期

做上司的“意中人”:负担还是赋能? 追随原型−特质匹配的双刃剑效应

彭坚, 王震

2018, 50 (2): 216-225. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.00216

2018年第3期

教练型领导如何影响员工创新? 跨层次被调节的中介效应

朱瑜, 吕阳, 王雁飞, 王丽璇

2018, 50 (3): 327-336. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.00327

2018年第4期

挑战性压力源与员工创新行为: 领导−成员交换与辱虐管理的作用

孙健敏, 陈乐妮, 尹奎

2018, 50 (4): 436-449. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.00436


挑战性压力和阻断性压力对员工创造力的影响:自我效能的中介效应与组织公平的调节效应

张勇, 刘海全, 王明旋, 青 平

2018, 50 (4): 436-449. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.00450

2018年第5期

差序氛围感知与沉默行为的关系:情感承诺的 中介作用与个体传统性的调节作用

朱瑜, 谢斌斌

2018, 50 (1): 58-68. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.00539

2018年第6期

领导创造力期望对团队创造力的影响

刘伟国, 房俨然, 施俊琦, 莫申江

2018, 50 (6): 667-677. 原文链接:https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.00667

2018年第10期

满招损, 谦受益:团队沟通视角下谦卑型领导行为对团队创造力的影响

刘圣明, 陈力凡, 王思迈

2018, 50 (10): 1159-1168. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.01159


群体背景下的自我监控:对个体地位获取和群体任务绩效的积极效应

胡琼晶, 路西, 张志学

2018, 50 (10): 1169-1179. https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.01169

2018年第12期

外部环境资源短缺对员工薪酬奖励偏好的影响与机制

邵建平, 韩雪, 柳武妹

2018, 50 (12): 1428-1437. 原文链接: https://journal.psych.ac.cn/xlxb/CN/10.3724/SP.J.1041.2018.01428

2022年

2021年

2020年

2019年