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- 2021年11月16日 (二) 17:18 Chinese Version of the Organization Big Five Scale 组织大五人格量表 （历史） [5,639字节] Lichaoping（讨论 | 贡献） （创建页面，内容为“==简介== 大五人格模型由于其对于人格内容的概括的综合性和全面性，以及在不同文化与语言背景下的一致性和稳定性而成为...”）
- 2021年11月15日 (一) 16:38 《管理与组织研究必备的理论书》 （历史） [8,669字节] Lichaoping（讨论 | 贡献） （创建页面，内容为“==图书基本信息== right书名：管理与组织研究必备的理论书 主编：徐世勇 李超平 出版社：北京大学出版社...”）
- 2021年11月8日 (一) 19:27 Procrastination at work scale 工作拖延量表 （历史） [3,750字节] Wangjiayan（讨论 | 贡献） （创建页面，内容为“ == 简介 == 拖延（procrastination）是一种尽管预期延迟行为会产生消极后果，但仍自愿推迟原先已经设定或安排好的计划或行动...”）
- 2021年11月8日 (一) 18:14 Work Need Satisfaction Scales 工作需求满足量表 （历史） [4,620字节] Xuyan2016（讨论 | 贡献） （创建页面，内容为“== 简介 == 工作理论心理学（Psychology of Working Theory, PWT）将“需要(need)”的概念与工作和非工作环境中的社会和环境因素（如...”）
- 2021年10月31日 (日) 17:07 2022OBHRMConference （历史） [452字节] Lichaoping（讨论 | 贡献） （创建页面，内容为“2022年，组织行为、人力资源管理及相关领域的重要学术会议。如果您需要发布相关的信息，请与编辑团队_Contributor|编辑团...”）
- 2021年10月18日 (一) 12:35 2022年《心理学报》上发表的OBHRM文章 （历史） [2,068字节] Lichaoping（讨论 | 贡献） （创建页面，内容为“==2022年第X期== 权重望寡：如何化解低地位领导的补偿性辱虐管理行为？ 马君 张锐 2022, 54 (x): 原文链接: http://journal.psych.a...”）
