《管理研究量表手册》中国人民大学出版社

来自OBHRM百科
跳转至: 导航搜索

基本信息

Yanjiuliangbiao.jpg
书  名:《管理研究量表手册》

主  编:李超平、王桢、 毛凯贤

出 版 社:中国人民大学出版社

出版时间:2016年7月

定  价:69元

简介

《管理研究量表手册》精选《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理评论》、《中国软科学》、《管理学报》、《科研管理》、《管理科学学报》等期刊上公开发表,在国内经过严格信度与效度研究的270多个研究量表。本书涵盖组织行为学与人力资源管理的绝大多数研究主题,包括:个体特征;工作特征;工作行为;态度与情感;绩效;沟通、冲突与信任;团队;领导;就业与职业;组织特征;组织政治、公平与支持;人力资源管理;知识分享;组织学习;创新与创业等。每一量表均提供:简介、信度、效度、完整量表、计分方法、来源等基本内容,确保读者“拿来就可用”。 《管理研究量表手册》可以供国内高等学校、科研院校组织行为学、人力资源管理及相关学科研究者、博硕士研究生在研究中采用。

《管理研究量表手册》精选《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理评论》、《中国软科学》、《管理学报》、《科研管理》、《管理科学学报》等期刊上公开发表,在国内经过严格信度与效度研究的270多个研究量表。本书涵盖组织行为学与人力资源管理的绝大多数研究主题,包括:个体特征;工作特征;工作行为;态度与情感;绩效;沟通、冲突与信任;团队;领导;就业与职业;组织特征;组织政治、公平与支持;人力资源管理;知识分享;组织学习;创新与创业等。每一量表均提供:简介、信度、效度、完整量表、计分方法、来源等基本内容,确保读者“拿来就可用”。 《管理研究量表手册》可以供国内高等学校、科研院校组织行为学、人力资源管理及相关学科研究者、博硕士研究生在研究中采用。

特色

1、科学性:收录的量表均来自国际、国内权威组织行为学、人力资源管理学术期刊,其信度、效度已经经过严格的检验,保证了量表的科学性。

2、本土性:本书收录的所有量表均在国内开发或在国内已经经过信度、效度检验,保证了量表的本土性。

3、前沿性:本书收录的量表以2000-2015年修订、开发的量表为主。收录的都是最新的、反映组织行为学与人力资源管理前沿主题的量表。

4、完整性:每个量表均包括:简介、信度与效度、完整量表、计分方法、来源,信息完整且方便读者使用。

作者简介

李超平 管理心理学博士,中国人民大学公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授、博士生导师,人才选拔与评价研究中心主任(http://pj.ruc.edu.cn)。 国际高级人力资源管理师IPMA-CP认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升。先后主持国家自然科学基金4项,参与多项国家自然科学基金项目及中共中央组织部、国家公务员局等部委的横向研究项目。在《Journal of Business Research》、《European Journal of Personality》、《Work and Stress》、《Human Resource Management》、《Management and Organization Review》、《Journal of Occupational Health Psychology》、《心理学报》、《管理世界》、《管理评论》、《管理学报》、《中国软科学》等国内外学术期刊发表论文80多篇,论文被引用超过5000次。出版的著作有《人力资源管理概论》、《管理研究量表手册》、《心理资本》、《价值观管理》、《和谐领导》等。兼任国家自然科学基金管理学部、《心理学报》、《管理评论》、《南开管理评论》、《管理学报》等期刊评审专家。

王桢,中国人民大学劳动人事学院副教授,硕士生导师,职业开发与管理系主任。中国科学院与亚利桑那州立大学联合培养博士。主要从事组织行为学、人力资源管理、职业管理等方面的研究,主持和参与多项国家自然科学基金和国家社会科学基金。在《Personnel Psychology》、《Leadership Quarterly》、《Journal of Occupational Health Psychology》、《Journal of Vocational Behavior》、《管理世界》、《心理学报》等国内外核心期刊上发表学术论文40余篇。兼任《Journal of Organizational Behavior》、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理评论》、《心理科学》、《心理科学进展》等多家核心期刊审稿人。为中组部培训中心、共青团北京市委、国家汉办、中国移动集团、中国五矿集团、中国一拖集团、中国兵装集团、中国化工集团、神华集团、江苏移动、贵州移动、上海燃气集团等,内容涉及胜任特征模型、人才素质测评、组织管理、团队建设、压力管理、职业管理等多个方面。

毛凯贤: 现为香港科技大学商学院管理系博士研究生。在《心理科学进展》、《管理评论》等期刊上发表学术论文,曾获研究生国家奖学金。主要研究兴趣为:企业社会责任、企业政治行为、企业创新、正念等。

目录

第1章 个体特征
  马基雅维利主义人格(Dahling et al.,2009)
  合作与竞争人格倾向(谢晓非等,2006)
  情绪智力(Law et al.,2004)
  当代中国人价值观(金盛华等,2009)
  工作场所儒家传统价值观(王庆娟等,2012)
  新生代工作价值观(侯烜方等,2014)
  中庸价值取向(杜旌等,2014)
  工作伦理(王明辉等,2009)
  创业者商业道德(Wright et al.,2002)
  个人/集体主义倾向(Edwin et al.,2009)
  个人/集体主义(Triandis et al.,1998)
  领导者乐观心理(牛芳等,2011)
  科研自我效能感(张永军等,2013)
  批判性思维(江静等,2014)
  心理资本(Fred Luthans et al.,2007)
  心理资本(柯江林等,2009)
  知识员工心理资本(侯二秀等,2013)
  承诺倾向(张勉等,2007)
  社会认同(薛婷等,2013)
  公共服务动机(包元杰等,2016)
第2章 工作特征
  人岗匹配(翁清雄,2010)
  员工—组织匹配(Cabel et al.,1996)
  工作—家庭支持(李永鑫等,2009)
  工作—生活多角色责任感(李贵卿等,2010)
  工作干涉家庭(高中华等,2014)
  家庭干涉工作(高中华等,2014)
  心理授权(Spreitzer,1995)
  心理契约(刘小禹等,2008)
  心理契约(张爱武等,2006)
  心理所有权(Dyne et al.,2004)
  心理安全感(何轩,2010)
  企业员工对直接上级信任(马华维等,2012)
  组织自尊(舒睿等,2015)
  内部人地位认知(刘智强等,2015)
  员工企业地位感知(单红梅等,2015)
第3章 工作行为
  责任行为(Farh et al.,1991)
  前瞻行为(Fuller et al.,2012)
  工作投入(Schaufeli et al.,2002)
  建言效能感(段锦云等,2012)
  建言行为(段锦云等,2011)
  员工沉默行为(李锐等,2012)
  员工沉默(郑晓涛等,2008)
  亲社会性规则违背(李锐等,2015)
  同事消极约束(杜旌等,2014)
  生产偏差(郭晓薇,2011)
  分析定向(Tan et al.,1994)
  决策效率(陈悦明等,2012)
  决策质量(王国锋等,2008)
  决策质量(陈悦明等,2012)
第4章 态度与情感
  工作满意度(Hackman et al.,1980)
  工作满意度(涂红伟等,2011)
  工作满意度(Cammann et al.,1983)
  工作满意度(Jude et a.l,1998)
  工作满意度(张晓宁等,2010)
  员工满意度(Tsui et al.,1992)
  员工满意(姚唐等,2008)
  职业满意度(刘帮成等,2009)
  合作满意(Rusbult et al.,1998)
  工作惬意感(Bakker,2008)
  组织承诺(Allen et al.,1990)
  组织承诺(Allen et al.,1990)
  组织承诺(Cook et al.,1980)
  组织承诺(陈永霞等,2006)
  情感承诺(吕福新等,2007)
  情感承诺(姚唐等,2008)
  规范承诺(姚唐等,2008)
  持续承诺(姚唐等,2008)
  双组织承诺(Angle et al.,1986)
  组织认同(Chenney et al.,1987)
  组织认同(Smidts et al.,2001)
  离职倾向(Mobley et al.,1979)
  离职倾向(郭彦良,1990)
  离职意向(梁开广,1999)
  企业员工离职倾向(单红梅等,2015)
  员工态度忠诚(姚唐等,2008)
  员工行为忠诚(姚唐等,2008)
  积极情感/消极情感(邱林等,2009)
  正性情感(王桢等,2015)
  积极情绪(汤超颖等,2011)
  情绪表现(胡君辰等,2012)
第5章 绩效
  工作绩效(韩翼,2006)
  任务绩效(Farh et al.,1991)
  任务绩效(Van Dyne et al.,1998)
  任务绩效(Gong et al.,2009)
  组织公民行为(吕福新等,2007)
  组织公民行为(Farh et al.,2007)
  适应性绩效(陶祁等,2006)
  组织绩效(林义屏,2001)
  基于平衡计分卡的组织绩效(陈国权,2009)
  知识相关的组织绩效(顾琴轩等,2009)
  新企业绩效(牛芳等,2011)
  创新绩效(Zhang et al.,2010)
  创业绩效(吴岩,2014)
第6章 沟通、冲突与信任
  沟通满意度(钱小军等,2005)
  倾听(Ramsey et al.,1997)
  关系(张勉等,2007)
  冲突类型(Chen et al.,2005)
  群体内冲突(Jehn,1995)
  冲突管理风格(陈晶等,2006)
  任务冲突(Jehn et al.,2001)
  关系冲突(Jehn et al.,2001)
  人际冲突处理风格(Rahim et al.,1979)
  信任关系(田立法,2015)
  信任领导(Nyhan et al.,1997)
  员工信任(姚唐等,2008)
  员工组织内信任(郑晓涛等,2008)
第7章 团队
  团队社会资本(柯江林等,2006)
  团队社会资本(顾琴轩等,2015)
  团队知识异质性(熊立,2008)
  时间框架效应(袁国方等,2015)
  创业团队企业家精神(陈忠卫等,2008)
  团队互依性(Pearce et al.,1991)
  任务相互依赖性(Liden et al.,1997)
  信息深度加工(Kearney et al.,2009)
  团队反思(张文勤等,2011)
  高管团队行为整合(姚振华等,2009)
  团队互动过程(刘雪峰等,2005)
  团队互动双F导向(陈国权等,2011)
  团队冲突(陈忠卫等,2008)
  团队认同(Baron et al.,1987)
  团队心理安全感(Edmondson et al.,1999)
  团队心理授权(王国猛等,2012)
  感知凝聚力(Bollen et al.,1990)
  交互记忆系统(Lewis,2003)
  交互记忆系统(陈伟等,2015)
  团队效能(陈伟等,2015)
第8章 领导
  变革型领导(李超平等,2005)
  变革型领导(陈永霞等,2006)
  变革型领导(MacKenzie et al.,2001)
  员工—领导关系(Law et al.,2000)
  领导—部属关系(任真等,2014)
  领导—成员关系(Seandura et al.,1984)
  上下级关系(郭晓薇等,2015)
  领导成员交换关系(Wang et al.,2005)
  领导品德(赵国祥等,2007)
  领导行为(Yukl,1999)
  伦理领导(舒睿等,2015)
  道德领导(Brown et al.,2005)
  德行领导(Cheng et al.,2000)
  服务型领导(高中华等,2014)
  公仆型领导(Barbuto et a.l,2006)
  关系型领导行为(Carifio et al.,2002)
  精神型领导(Fry et al.,2005)
  女性创业型领导(杨静等,2013)
  威权领导(傅晓等,2012)
  仁慈领导(傅晓等,2012)
  差序氛围(刘贞妤,2003)
  上司偏私倾向(刘超等,2015)
  谦卑领导行为(Owens et al.,2013)
  自我牺牲型领导(De Cremer et al.,2004)
  破坏性领导(Mitchell et al.,2007)
  辱虐型领导(Tepper,2000)
  领导调节聚焦行为(尚玉钒等,2015)
  模范带头作用(Herscovitch et al.,2002)
  领导授权赋能行为(王辉等,2008)
  追随力(周文杰等,2015)
第9章 就业与职业
  员工可就业性(于海波等,2011)
  可就业能力(于海波等,2014)
  自我感知的可雇用性(Rothwell et al.,2008)
  感知机会(翁清雄等,2010)
  求职意向(Vinokur et al.,1987)
  职业自我概念(Director et al.,1995)
  职业承诺(Gary,1985)
  员工职业成长(翁清雄等,2011)
  员工流动成长效应(翁清雄等,2008)
  职业成长机会(张勉等,2007)
  女性职业成功(肖薇等,2015)
  职业成功观(周文霞等,2013)
  知觉成功(Krauss et al.,2001)
  职场边缘化(刘军等,2012)
  职场外逢迎(刘超等,2015)
  职场欺负(李永鑫等,2011)
  职涯高原(曾垂凯,2011)
  公务员职业生涯高原(王忠军等,2015)
  职业生涯高原(谢宝国等,2008)
  自我职业生涯管理(翁清雄,2010)
  组织职业生涯管理(章 勇刚,2009)
  工作压力(舒晓兵,2006)
  工作压力(刘帮成等,2009)
  角色压力(Peterson et al.,1995)
  科研压力(周霏,2009)
  工作倦怠(李永鑫,2003)
第10章 组织特征
  二元环境(Jansen et al.,2006)
  环境不确定性(Hoogh et al.,2005)
  市场导向(Kumar et al.,1998)
  市场导向(Deshpandé et al.,1998)
  员工战略共识(黄再胜,2011)
  战略实施能力(张一弛等,2008)
  企业战略执行力(徐万里等,2008)
  战略执行力(薛云奎等,2005)
  工作单位结构(Aryee et al.,2008)
  公司声誉(缪荣等,2007)
  企业慈善行为(柯江林等,2015)
  组织责任(苏中兴等,2007)
  企业社会资本(Nahapiet et al.,1998)
  企业文化(张光进等,2007)
  差错反感文化(杜鹏程等,2015)
  文化相容性(颜士梅等,2005)
  组织惯例更新(王永伟等,2012)
第11章 组织政治、公平与支持
  组织政治认知(马超等,2006)
  组织政治知觉(刘军等,2008)
  组织政治知觉(高中华等,2014)
  政治教导(刘军等,2010)
  政治学习(刘军等,2010)
  组织公平感(汪新艳,2009)
  组织公平(何轩,2010)
  组织公平(刘璞等,2008)
  互动公平(Colquitt,2001)
  组织支持(Eisenberger et al.,1986)
  组织支持感知(刘智强等,2015)
  组织支持获得(刘智强等,2015)
  高层管理支持(李怡娜等,2013)
第12章 人力资源管理
  人力资本专用性(Lepak et al.,2003)
  知识驱动的人力资源管理实践(顾琴轩等,2009)
  合作型人力资源管理(王红椿等,2015)
  创新导向的人力资源管理实践(张瑞娟等,2014)
  内控导向的人力资源管理实践(罗海滨等,2015)
  高绩效人力资源管理(张一弛等,2008)
  高绩效人力资源管理实践(乔坤等,2009)
  高绩效人力资源管理实践(苏中兴,2010)
  高承诺工作系统(田立法,2015)
  薪酬满意度(Heneman et al.,2000)
  整体薪酬感知(杨菊兰等,2015)
  绩效考核政治性(赵书松,2012)
  劳动关系氛围(崔勋等,2012)
  组织社会化内容(赵国祥等,2007)
  入职期望(李强等,2006)
  指导关系(宋培林等,2008)
第13章 知识分享
  活性知识(于米,2011)
  员工知识共享动机(赵书松,2013)
  知识共享意愿(Bock et al.,2002)
  知识共享行为(王娟茹等,2014)
  知识共享(Collins et al.,2006)
  员工知识分享行为(杨玉浩等,2008)
  隐性知识共享(Bock et al.,2005)
  个人利益驱动知识分享(周飞等,2015)
  组织利益驱动知识分享(周飞等,2015)
  知识整合(柯江林等,2008)
  知识转移(Bjrkman et al.,2004)
  信息分享数量(Weingart et al.,1990)
  信息分享质量(韩玉兰等,2010)
第14章 组织学习
  创业学习(Atuahene-Gima et al.,2007)
  创业学习(陈文婷等,2010)
  失败学习行为(于晓宇等,2013)
  应用性学习(AtuaheneGima et al,2007)
  探索性学习(Atuahene-Gima et al.,2007)
  吸收能力(Minbaeva et al.,2003)
  学习型组织的组织系统(陈国权,2007)
  学习型组织(冯静颖等,2012)
  组织记忆(王永贵等,2014)
  组织学习(Sinkula et al.,1997)
  组织学习(Yannopoluos et al.,2012)
  组织学习(冯海龙,2010)
  组织学习(谢洪明等,2006)
  组织学习能力(陈国权,2009)
  组织学习倾向(Sinkula et al.,1997)
第15章 创新与创业
  创新动机(Tierney et al.,1999)
  大学生创业动机(高日光等,2009)
  创业导向(胡望斌等,2012)
  企业家导向(Covin et al.,1989)
  创造力(Zhou et al.,2011)
  工作创造力(Zhou et al.,2001)
  创新行为(Scott et al.,1994)
  员工创新行为(Janssen,2000)
  领导创新性工作表现(Zhou,2003)
  管理创新(林春培等,2014)
  知识团队创新(袁国方等,2015)
  团队创新绩效(Prajogo et al.,2006)
  探索式创新(傅晓等,2012)
  利用式创新(傅晓等,2012)
  协同性技术创新(Subramaniam et al.,2005)
  组织创新氛围(杨百寅等,2013)
  组织创新气氛(郑建君等,2009)
  组织创新(谢洪明等,2006)