Job Autonomy Survey 工作自主性调查表

分享人：刘聪

简介

工作自主性指在个人调度和执行工作的过程中拥有的自由、独立和自由裁量权的程度。在有较高自主性的工作中，个人应该感到对工作的成败负有较强的责任感 (Hackman & Oldham, 1976) 。为了检测工作特性对动机的影响，Hackman和Oldham设计了工作诊断调查表（Job Diagnostic Survey， JDS）。此工作自主性调查是其中一个分量表。

信度与效度

为了检测工作环境压力对人的影响，刘聪等研究者 (Liu, Spector, & Shi, 2007) 在他们的研究调查中将工作自主性调查在中国和美国分别施测，共收回286份中国问卷和300份美国问卷。对两个国家问卷的答案进行一致性分析，中国问卷和美国问卷的内部一致性系数分别为0.87 和0.95 ，说明它们都有很高的一致性。

量表

请您根据自己的实际感受和体会，用下面3项描述对您的实际情况进行评价和判断,并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：
1 非常不准确	2 大半不准确	3 稍稍不准确	 4 不知道   5 稍稍准确	 6  大部分准确	 7 十分准确

1.我自己决定如何做工作。
2.在完成任务时，这份工作给我机会, 使用我个人的创造性，或判断力。
3.这份工作给我提供了相当多的机会, 去独立，自由地完成工作任务。

下载WORD版问卷：文件:JAS.doc

计分方法

工作自主性调查表共3道题, 计算三个题目的平均值。

中文量表出处

Liu, C., Spector, P. E., & Shi, L. (2007). Cross‐national job stress: a quantitative and qualitative study. Journal of Organizational Behavior, 28(2), 209-239.

本量表由Hofstra大学刘聪教授提供，由王溪在刘聪教授的指导下编辑整理，在此致谢！

参考文献

Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250-279.

友情提醒

为方便学术研究，根据公开发表的学术成果整理而成，供学者在学术研究中使用， 商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果， 请根据量表出处规范引用，谢谢！